Компания Disney согласилась выплатить $43,25 млн истицам, которые подали коллективный иск о гендерном разрыве в оплате труда. Сотрудницы утверждали, что политика Disney привела к систематической дискриминации женщин, которым платят меньше, чем их коллегам-мужчинам с тем же опытом работы
Disney согласилась выплатить $43,25 млн, чтобы урегулировать коллективный иск о гендерном разрыве в оплате труда в компании. Об этом сообщает издание Variety.
Иск в отношении компании был подан в 2019 году. Истцы утверждали, что политика Disney, по которой заработная плата нового сотрудника основана на его зарплате у предыдущего работодателя, привела к систематической дискриминации женщин. Исследование, проведенное по заказу истцов, показало, что одной категории женщин платили на 2% меньше, чем их коллегам-мужчинам с тем же опытом работы, а другой — на 0,58% меньше.
Судебный спор начался с иска к Disney продуктового менеджера Ларонды Расмуссен, которая до сих пор работает в компании. Она обнаружила в 2017 году, что шесть мужчин, на той же должности, что и она, зарабатывали значительно больше. Она пожаловалась на неравную зарплату начальству и получила прибавку в размере $25 000. Но, согласно иску, ей все равно платили меньше, чем среднестатистическому коллеге-мужчине. В дальнейшем к заявлению Расмуссен присоединились еще девять женщин.
