Հունաստանում գործարանային աշխատողները, դրամարկղի աշխատողները և հյուրանոցային աշխատողները շուտով կարող են ստիպված լինել աշխատել 13-ժամյա հերթափոխով. երկիրը կդառնա ԵՄ-ում առաջինը, որը պաշտոնապես կներդնի նման ռեժիմ մասնավոր հատվածի համար, հաղորդում է Politico-ն։
Հունաստանի խորհրդարանը պատրաստվում է քննարկել վիճահարույց օրինագիծը նախատեսված համազգային բողոքի ակցիաների ֆոնին։ Չնայած արհմիությունների և ընդդիմության ակտիվ դիմադրությանը, փաստաթուղթը, ինչպես սպասվում է, կընդունվի իշխող «Նոր ժողովրդավարություն» կուսակցության ճնշող մեծամասնությամբ։
2019 թվականին իշխանության գալուց ի վեր կենտրոնամետ կառավարությունը աշխատաշուկան դարձրել է Եվրոպայի ամենաճկուններից մեկը։ 2024 թվականի հուլիսից սկսած՝ արդյունաբերության, առևտրի, գյուղատնտեսության և որոշ ծառայությունների ոլորտի աշխատողները կկարողանան աշխատել նոր վեցօրյա գրաֆիկով՝ վեցերորդ աշխատանքային օրվա համար 40% բոնուսով։ Այս քայլը, որը հակասում է Եվրոպայում աշխատանքային շաբաթների կրճատման միտմանը, պայմանավորված է Հունաստանի ծերացող և նվազող բնակչությամբ, ինչպես նաև որակավորված աշխատողների լուրջ պակասով։
Երեքշաբթի օրը Հունաստանում տեղի ունեցավ երկրորդ համընդհանուր գործադուլը մեկ ամսվա ընթացքում՝ ընդդեմ «ճկուն աշխատանքային ժամանակացույցի» նոր օրենքի, որը թույլ է տալիս օրական մինչև 13 ժամ աշխատել՝ տարեկան առավելագույնը 37.5 օր, շաբաթական առավելագույնը 48 ժամ։ ADEDY արհմիությունը սա անվանեց «ութժամյա աշխատանքային օրվա վերացում և չափազանց շահագործման օրինականացում»։
Կառավարությունը պնդում է, որ արտաժամյա աշխատանքը կլինի կամավոր և կվճարվի 40% հավելավճարով, սակայն արհմիությունները վախենում են գործատուների ճնշումից։ Օրենքը նաև ներմուծում է ճկուն աշխատանքային ժամեր, արձակուրդային ժամանակը բաժանելու հնարավորություն և հավելվածի միջոցով արագացված վարձում։ Չնայած գործազրկության մակարդակի 8.1%-ի անկմանը, Հունաստանում աշխատավարձերը մնում են ամենացածրերից մեկը ԵՄ-ում, և աճող գները շատերին ստիպում են աշխատել մի քանի աշխատատեղերում։
Բաժանորդագրվեք մեր ալիքին Telegram-ում
