Հունվարի 31-ին տեղի ունեցավ «հայrate» 2024 մրցանակաբաշխությունը, որի շրջանակներում պարգևատրվեցին Հայաստանում գրավիչ գործատուները՝ համաձայն ուսանողների շրջանում անցկացված համապարփակ հարցման։
Արդեն չորրորդ տարին է, ինչ նախաձեռնությունն իրականացվում է Գրանթ Թորնթոն Հայաստանի և Հայաստանի ՄՌ Ասոցիացիայի համատեղ ջանքերով՝ նպատակ ունենալով շեշտադրել գործատուների գրավչությունն աշխատաշուկա մուտք գործող երիտասարդների շրջանում և բացահայտելով որքանով հասցեական են իրենց բրենդի ճանաչելիության բարձրացման ուղղությամբ գործատուների ձեռնարկած միջոցառումները ուսանողների շրջանում:
Հարցմանը մասնակցել են Հայաստանի առաջատար ԲՈւՀ-երի շուրջ 2200 ուսանողներ՝ ազատորեն արտահայտելով իրենց կարծիքը և նշելով 2024թ. գրավիչ գործատուներին՝ անկախ գործունեության ոլորտից:
Նմանօրինակ նախաձեռնությունները կարևոր են թե՛ ուսանողության պատկերացումների արտացոլման և կարծիքի արտահայտման տեսանկյունից, և թե՛ գործատուների՝ երիտասարդության, որպես Հայաստանի աշխատաշուկայի վաղվա օրվա ներկայացուցիչների հանդեպ, առավել ճկուն, խրախուսիչ և ընդգրկուն գործելակերպի ձևավորման համար։
Որպես գրավիչ գործատու ուսանողները նշել են ավելի քան 500 կազմակերպության անվանում, որոնցից առանձնացվել և մրցանակաբաշխության ընթացքում հայտարարվել են հարցման արդյունքում ամենից շատ ձայներ հավաքած 10-ի անունները:
Առանձնահատուկ շեշտադրվել և պարգևատրվել են «գրավիչ գործատու» և «ամենագրավիչ գործատու» անվանակարգերում առավելագույն ձայներ հավաքած կազմակերպությունները:
Այսպիսով, առաջին հորիզոնականներում տեղ գտած կազմակերպությունների շարքում են՝ Ամերիաբանկ, Դիջիթեյն, Պիքսարտ, Կենտրոնական Բանկ, ՀՀ ՊԵԿ, Ակբա բանկ, Արդշինբանկ, Սինոփսիս, Սոֆթ Կոնստրակտ, Սերվիս Տիտան։
Գրանթ Թորնթոն Հայաստանի մարդկային ռեսուրսների կառավարման խորհրդատվական ծառայությունների ղեկավար Լիլիթ Գևորգյանը նշում է.
«Երիտասարդ տաղանդների ներգրավումը և պահպանումը ռազմավարական առաջնահերթություն է գործատուների համար։ «հայrate»-ի շրջանակում ստացված արդյունքները հնարավորություն են տալիս կազմակերպություններին հասկանալու, թե ինչն է իրականում կարևոր ուսանողների համար ապագա աշխատավայր ընտրելիս։ Որպես գործատու՝ մենք տեսնում ենք, որ բացի մրցակցային վարձատրությունից` ուսանողները մեծ ուշադրություն են դարձնում կարիերայի աճի հնարավորություններին, թիմային մշակույթին և ազդեցություն թողնելու կարողությանը։ Այս նախաձեռնությունը առանցքային դեր է խաղում ուսանող-գործատու կապի ամրապնդման հարցում՝ օգնելով ընկերություններին կատարելագործել իրենց մոտեցումները և ստեղծել ավելի գրավիչ աշխատավայրեր»:
Հայաստանի ՄՌ Ասոցիացիայի նախագահ Արփի Կարապետյանը, ողջունելով միջոցառման հյուրերին, նշեց.
«Այսօր գործատուի բրենդավորման հիմնախնդիրը բիզնես աշխարհում լայն քննարկման առարկա դարձած թեմաներից է։ Գրագետ մշակված բրենդավորումը կարևոր դեր է խաղում ընկերության անհրաժեշտ երիտասարդ տաղանդների ներգրավման, ինչպես նաև աշխատաշուկայում բարձր հեղինակություն ունենալու հարցում: Շատ կարևոր է, որ հայաստանյան գործատուները շարունակաբար զարգանան և աշխատեն իրենց վարկանիշի վրա: «հայrate»-ը կարևոր նախաձեռնություն է թե՛ ուսանողության պատկերացումների արտացոլման և կարծիքի արտահայտման տեսանկյունից, և թե՛ գործատուների՝ երիտասարդության, որպես Հայաստանի աշխատաշուկայի վաղվա օրվա ներկայացուցիչների հանդեպ առավել ճկուն, խրախուսիչ և ընդգրկուն գործելակերպի ձևավորման համար»։
Միջոցառմանը ներկա էին մոտ 200 մասնակից. այդ թվում ՀՀ ԿԳՄՍ և ՀՀ ԱՍՀՆ նախարարություններից պաշտոնական ներկայացուցիչներ, տարբեր ոլորտների գործատուների ՄՌԿ մասնագետներ, հայաստանյան մոտ 20 ԲՈՒՀ-երի ղեկավար անձինք և կարիերայի կենտրոնների տնօրեններ, ինչպես նաև՝ ուսանողներ:
Մասնակիցները բարձր գնահատեցին նման նախաձեռնության անհրաժեշտությունը՝ նշելով, որ Հայաստանի գործատուները «հայrate»-ի շնորհիվ հնարավորություն ունեն գնահատել ինչպես իրենց ձեռնարկած քայլերի արդյունավետությունը, այնպես էլ բացահայտել նոր հնարավորություններ երիտասարդ տաղանդների ներգրավման համար:
Վերահաստատվեց ուսանող-գործատու կապի պահպանման անհրաժեշտությունը և ընդգծվեց «հայrate»-ի կարևորությունը՝ որպես այդ հաղորդակցության բացահայտման գործուն միջոց:
Հետազոտության վերլուծության ամբողջական արդյունքներին կարող եք ծանոթանալ հետևյալ հղմամբ՝ https://public.tableau.com/app/profile/grant.thornton.consulting.cjsc/viz/rate2024/sheet0
Բաժանորդագրվեք մեր ալիքին Telegram-ում
